Łódź – miasto z perspektywą pracy

praca łódź

Łódź to jedno z największych miast Polski. Pod względem ludności tylko kilka innych je wyprzedza. Niegdyś ziemia obiecana, miejsce, które przyciągało ludzi z całego kraju, ale i Europy z nadzieją na pracę i godziwą płacę. Choć tamte czasy to już zamierzchła przeszłość, Łódź jest wciąż atrakcyjnym miastem, gdzie nietrudno znaleźć pracę. Co prawda zakłady przemysłu włókienniczego już dawno nie istnieją, ale na ich miejsce powstały nowoczesne fabryki gwarantujące zatrudnienie.

 

Dla tych co szukają zawsze znajdzie się praca Łódź jest dużym miastem, a firmy które tam funkcjonują wciąż poszukują pracowników. Co prawda nie ma co liczyć na zarobki takie jak w Warszawie czy Poznaniu. Zwykle pracodawcy oferują nieco niższe wynagrodzenia, ale na poziomie większości dużych miast. Najczęściej zatrudnienie można znaleźć w nowoczesnych fabrykach produkujących sprzęt gospodarstwa domowego czy oświetlenie. Najwięcej miejsc pracy zapewniają specjalne strefy ekonomiczne, których w Łodzi i w pobliskich miasteczkach jest kilka.

 

Największym skupiskiem miejsc pracy jest podłódzki Stryków. W tym oddalonym od Łodzi o zaledwie 20 km mieście pracę znalazło tysiące mieszkańców Łodzi i okolic. Ogromne magazyny i nowoczesne fabryki zatrudniają tu mnóstwo osób. Pracownicy mogą liczyć na bardzo dobre warunki pracy i godziwe wynagrodzenie. Pracodawcy w większości przypadków oferują również zorganizowany transport, który dowozi pracowników z odległych miejscowości. Choć Łódź nie jest już ośrodkiem włókienniczym, to wciąż jest miastem z perspektywami znalezienia dobrze płatnej i stabilnej pracy. Oferty pracy są różnorodne i wpasowują się aktualne potrzeby.

Jak łatwo i szybko znaleźć pracę z Narodową Bazą CV

narodowabazacv-logo

Sytuacja na rynku pracy ciągle ulega zmianom. Na szczęście wskaźnik bezrobocia ma tendencje malejące. To oznacza, że nie tylko łatwiej jest znaleźć pracę osobom bezrobotnym, ale także, że można obecną zmienić na lepszą.

 

Szukanie atrakcyjnych ofert to proces czasochłonny i stresujący. Wysyłamy setki CV i listów motywacyjnych do różnych pracodawców i z napięciem czekamy na odzew. Tymczasem istnieje rozwiązanie znacznie prostsze.

 

Narodowa Baza CV

To portal, który działa w sposób innowacyjny. Wystarczy jedno curriculum vitae, by ofertę dostrzegło wielu pracodawców z różnych branż. To oni przeglądają cv kandydatów i wysyłają oferty do konkretnych osób. Poszukujący odpowiada tylko na te oferty, które najlepiej spełniają jego oczekiwania. W ten sposób każdy ma szansę wybrać najlepszego pracodawcę.

 

Jak działa narodowa baza cv

Baza jest dostępna dla wszystkich i całkowicie bezpłatna. Proces rekrutacji jest szybki i intuicyjny. Składa się z kilku etapów:

• przystąpienie do bazy,
• zostawienie cv,
• „zaczepienie” – pracodawca wysyła konkretną ofertę,
• wybór najatrakcyjniejszej oferty,
• wybranie formy kontaktu,
• proces rekrutacji,
• podjęcie pracy.

To niezwykle proste i zajmuje zaledwie kilka minut. Nie trzeba się zastanawiać, jakich odpowiedzi udzielać pracodawcy, by zwrócił uwagę na ofertę poszukującego.

To pracownik, poza danymi formalnymi (wiek, wykształcenie, doświadczenie zawodowe) określa, co w nowej pracy jest dla niego najważniejsze. Czy chce zdobyć doświadczenie, pracować przy nowych projektach, rozwijać się zawodowo, czy liczy się atmosfera i wzajemne zaufanie.

Narodowa Baza CV to także wygodne narzędzie dla pracodawców poszukujących pracowników. Dzięki łatwej selekcji szybko docierają do wybranych osób. Oszczędzają czas i skracają żmudną drogę rekrutacji. Mobilność aplikacji umożliwia wyszukiwanie ofert w każdym miejscu i o każdej porze.

Co z tym rynkiem pracy ?

biurko

Polacy są  jednym z  najbardziej wykształconych narodów świata, biorąc pod uwagę ten czynnik, jesteśmy na czwartym miejscu w Europie, zaraz za Niemcami, Wielką Brytanią czy Francją – tak mówią badania Eurostatu. Nie przekłada się to niestety na stopnień naszego zatrudnienia. Według danych z GUS, rejestrowane bezrobocie pod koniec czerwca 2015 roku wynosiło przeciętnie od 16,6% w województwie warmińsko-mazurskim, po 6,9% w województwie wielkopolskim. Średnie bezrobocie szacuje się na około 13%. Jak jest naprawdę?

Continue reading

Szkolenie kardy menadżerskiej. Co musisz wiedzieć o szkoleniach?

Szkolenia

Bez względu na to, jaką prowadzisz działalność, musisz być przygotowany na zmiany, bez nich bowiem nie da się osiągnąć spektakularnych efektów. Potrzebne są elastycznie myślące osoby, aby nasza biznesowa transformacja miała pozytywne konsekwencje. Dla tego grupy ludzi, dla menadżerów adresowane są wszelkiego typu w kwestii kreatywnego i skutecznego zarządzania. Co to daje? – po ich ukończeniu kadra zarządzająca będzie znacznie lepiej radzić sobie w sytuacji, w której trzeba będzie zmierzyć się z naturalnym dla większości pracowników oporem przed zmianą.

Doszkalanie kadry

Jedną z metod na poprawę wydajności przedsiębiorstwa jest ustawiczne doszkalania kadry zarządzającej. Jest to rozwiązanie relatywnie tanie, dające całe mnóstwo korzyści. Dlaczego? Odpowiednio przeszkoleni menadżerowie łagodzą potencjalne konflikty, zanim wybuchną one ze zdwojoną siłą oraz wykształcić w podwładnych poczcie przynależności do firmy. Korzystają z tego wszyscy. Kształtowanie takich kompetencji przekłada się na cały zespół. Przy wyborze szkolenia nie dajmy się jednak nabrać na frazesy typu: bogate doświadczenie i tytuły naukowe w międzynarodowych korporacjach – nie warto. Zrób po porostu porządny reaserch, poznaj prowadzącego kurs. Bardzo dobrym sygnałem jest fakt, że osoba reprezentuje własnym życiem to, czego się nauczyła. Szukaj osób aktywnych, słownych o wysokim poziomie samodyscypliny. Bez względu na to, czy maja bardzo bogate doświadczenie, będą potrafili zaszczepić w Tobie pewne podstawy i będę dzielić się swoimi spostrzeżeniami chętniej, niż osoby, które znają narzędzia do zarządzania czasem, ale nie bardzo potrafią się dzielić swoim doświadczeniem i energią.

Szkolenia dla menadżerów

Nie istnieje żadne uniwersalne szkolenie dla menedżerów i warto o tym pamiętać – każde musi być szyte na miarę, dostosowane do potrzeb i specyficznych uwarunkowań w obrębie danej firmy, bo tylko wtedy będzie ono miało szansę spełnić pokładane w nim oczekiwania. Podstawą jest więc zawsze analiza sytuacji w danej firmie, określenie obszarów problematycznych, a następnie zaproponowanie rozwiązań przeznaczonych do zastosowania w danym, konkretnym przypadku. O tym, że naprawdę opłaca się inwestować w kadrę zarządzającą, świadczy fakt, że coraz większa liczba podmiotów gospodarczych staje się klientami przedsiębiorstw organizujących takie działania.

Korzyści ze szkolenia menadżerów

Korzyści otrzymamy na wielu poziomach: komunikacji interpersonalnej, łagodzenia konfliktów i umiejętności właściwej reakcji w sytuacjach kryzysowych. Niebezpośrednio wpływa to na wyniki finansowe. Umiejętność kreatywnego i wydajnego zarządzania czasem to bardzo przydatna umiejętność, która może wypłynąć na efektywność i poprawę jakości Twoich usług

Po więcej informacji zapraszamy na MySkills.pl